Puhdistetaan Tässä Movemberissa Myrkyllinen Maskuliinisuus Työpaikalta

2024 Kirjoittaja: Francis Oldridge | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 20:39

Viikset ovat mahtavia. Sen kanssa ei todellakaan riidellä. Olipa kulunut lyijykynän ohut, ohjaustanko tai vahattu ja leveä, ei ole viiksetyyliä, joka ei ole vain ihana asia. (No, ok, ehkä yksi tyyli, joka menetti suosiotaan 1940-luvun puolivälissä.) Niin ylevä on viikset, että sillä on jopa koko kuukausi omistettu: Movember.

Mutta aivan kuten todellinen artikkeli on viiksien takana oleva mies, Movemberin todellinen tarina ei koske "stache", vaan siitä, kuinka miehen tuon huulen takana on sekä fyysisen että henkisen terveyden kannalta. Kyse on siitä, että annat herrasmiehille käden, kun heillä ei ole niin hienoa, ja siitä, että on hyvä puhua kamppailuista.

Yksinkertaisesti sanottuna Movember ei koske viiksiä, vaan avoimempaa haastetta, jota monet miehet kohtaavat. Movemberin mukaan liikkeen virallinen perustus on monien miesten mielestä vakava asia puhua asioistaan, eikä missään ole niin yleistä kuin työpaikalla.

Movemberin ja Ipsos MORI: n yhdessä tekemien tutkimusten mukaan 34% amerikkalaisista miehistä kokee työpaikkansa olevan vaarassa, jos he puhuisivat mielenterveyshaasteistaan työssä, ja 36% uskoo, että heitä estettäisiin saamasta ylennystä töissä, jos he mainitsisivat ongelman heidän oli vaikea selviytyä. Ja jos annat anteeksi kaksinkertaisen negatiivisen, emme puhu pikkutavarasta. Movemberin tavoitteena on puuttua eturauhassyöpään, kivessyöpään, mielenterveyteen ja itsemurhien ehkäisyyn. Mikään näistä ei ole asioita, joiden ihmisen pitäisi joutua kamppailemaan yksin, mutta aivan liian usein juuri näin tapahtuu.

Movember pyrkii puhdistamaan mieskeskeisen työpaikkakulttuurin ja saamaan miehet sekä toimistoon että sieltä pois mukavammin puhumaan asioistaan. säätiön tuoreessa raportissa todettiin muun muassa seuraavia johtopäätöksiä:

• Useimmat miehet kokevat olevansa miehisiä / maskuliinisia ja uskovat maskuliinisuuden olevan vahva sekä fyysisesti että henkisesti. Kolme neljäsosaa miehistä kuvailee olevansa miehisiä / maskuliinisia (75%) ja melkein puolet miehekkyydestä vahvuuksia (48%).
• Miehet näkevät miehekkyyden / maskuliinisuuden edut, kuten auttamisen kumppanin saamisessa (57%), päivittäiseen elämään (50%) ja työpaikan saamiseen tai säilyttämiseen (49%).
• Miehet ajattelevat, että yhteiskunta odottaa heidän olevan emotionaalisesti vahvoja eikä osoittavan heikkoutta (58% ajattelee tätä)
• huomattava osa miehistä (38%) on välttänyt puhumasta muille tunteistaan välttääkseen näyttäytymättömän.
• Monet miehet toivovat voivansa puhua enemmän muille kokeneista henkilökohtaisista ongelmista (43%).
• Useimmat miehet uskovat, että puhuminen voi auttaa. Yli kolme neljäsosaa miehistä (77%) ajattelee, että puhuminen on tehokas tapa käsitellä ongelmia, ja 76% uskoo, että avoimella puhumisella voi olla positiivinen vaikutus mielenterveyteen.

Lisätietojen saamiseksi keskustelimme Susan Toddin, Movemberin Yhdysvaltain mielenterveyden ja itsemurhien ehkäisyn johtajan, ja Yhdysvaltain toimitusjohtajan Mark Hedstromin kanssa.

Käsikirja: Mikä on mennyt pieleen tapaan, jolla stereotyyppinen maskuliinisuus on kehittynyt, ja mitä voimme tehdä asialle? Minkä pitäisi olla uusi miehellisyyden paradigma?

Susan Todd: Vuosisatojen ajan kertominen miehille "kuinka heidän pitäisi olla" on luonut käyttäytymisen edistämiskulttuurin, joka asettaa heidät vaaraan, jossa miehet eivät etsi apua tarvittaessa. Tuemme miesten stereotypioiden murtamista, jotka vaikuttavat kielteisesti miesten terveyteen. On tärkeää keskittyä terveelliseen maskuliinisuuteen, joka korostaa miesten vahvuuksia, tunteita ja hyveitä. Haluamme miesten keskittyvän itsensä osiin, jotka ovat hyviä, luovia, menestyviä, ystävällisiä ja kykeneviä, mutta yhteiskunnalliset stereotypiat eivät rajoita niitä.

TM: Mitä haasteita miehillä on epäoikeudenmukaisesti työpaikalla?

Mark Hedstrom: Sukupuolten tasa-arvo työpaikalla on erittäin tärkeä asia, johon on puututtava. äskettäisessä Harvard Business Review -artikkelissa, jonka otsikko on”Mitä useimmat ihmiset harhauttavat miehistä ja naisista”, on joitain hienoja kohtia:”Tiede ei yleensä tue väitettä, jonka mukaan miehet ja naiset olisivat perinpohjaisesti erilaisia geeniensä tai kasvatus tai molemmat."

Vaikka eroja onkin, ne eivät ole juurtuneet kiinteisiin sukupuoliominaisuuksiin. Ero miesten ja naisten välillä työpaikoilla johtuu organisaatiorakenteista, yrityksen käytännöistä ja tilanteista.

On tärkeää keskittyä terveelliseen maskuliinisuuteen, joka korostaa miesten vahvuuksia, tunteita ja hyveitä. [Movember haluaa] miesten keskittyvän itsensä osiin, jotka ovat hyviä, luovia, menestyviä, ystävällisiä ja kykeneviä, mutta eivät rajoitu yhteiskunnallisiin stereotypioihin.

Vanhemmuus on mielenkiintoinen esimerkki, koska työpaikkojen pitäisi tehdä enemmän isien paremman tuen puolesta. Suurin osa yhdysvaltalaisista työnantajista tarjoaa äideille vähäisiä lomamahdollisuuksia ja isille suhteellisen vähän lomamahdollisuuksia. Työministeriön tutkimuksen mukaan vain 13% vanhempainvapaalla olevista miehistä sai palkan, kun taas naisten osuus oli 21%. Työssä ollessaan äitien (mutta ei isien) katsotaan tarvitsevan tukea, kun taas miehet eivät aina saa samaa tukea. Heille kerrotaan todennäköisemmin joko suoraan tai epäsuorasti "man up". Esimerkiksi, jos miehet pyytävät kevyempää matkan aikataulua, vaikka heidän esimiehensä saattavat olla samaa mieltä, se on usein vastahakoisesti ja selvästi odotettaessa, että se on väliaikaista.

TM: Kuinka Movember aloitettiin? Kuinka virallinen organisaatio kasvoi alkuperäisestä liikkeestä?

MH: Movember aloitti toimintansa vuonna 2003 Australiassa, kun kaksi ystävää halusi tuoda viikset takaisin ja tehdä niistä muodikkaita samalla kun lisättiin tietoisuutta miesten terveydestä. Monia vuosia myöhemmin kasvaneiden viiksien, yhteyksien ja keskustelujen ansiosta Movember on ylpeänä ottanut vastaan yli 6 miljoonaa kannattajaa ja auttanut rahoittamaan 1250 innovatiivista miesten terveyshanketta 20 maassa. Mutta tehtävää on vielä paljon.

TM: Mitkä ovat säätiön ensisijaiset tavoitteet?

ST: Hyväntekeväisyysjärjestö tunnustaa, että maailmanlaajuisesti miehet kuolevat kuusi vuotta aikaisemmin kuin naiset yleisten terveysongelmien, kuten eturauhassyövän, kivessyövän, mielenterveyden ja itsemurhan, vuoksi. Movember pyrkii vähentämään liian nuorina kuolevien miesten määrää 25 prosentilla vuoteen 2030 mennessä.

TM: Mitä miehet (ja naiset) voivat tehdä Movemberin tukemiseksi, viikset mukana, mutta myös sen ulkopuolella?

ST: On monia tapoja osallistua!

• Kasvata viikset.
• Liiku ja sitoutu kävelemään tai juoksemaan 60 mailia kuukauden aikana. Se on 60 mailia 60 miehelle, jotka menetämme joka tunti, joka tunti itsemurhaan ympäri maailmaa.
• Isännöi tapahtumaa. Tapaa ystävien ja perheen kanssa. Keitä illallinen. Isäntä ajeltu. Tee se haluamallasi tavalla.
• Lahjoita nyt osoitteessa movember.com.

TM: Keitä ovat Mo Bros ja miten hänestä tulee Bro?

MH: Mo Bros ja Mo sisaremme ovat suurlähettiläitämme ympäri maailmaa, jotka keräävät varoja ja auttavat edelleen lisäämään tietoisuutta miesten terveydestä. Kuka tahansa voi tulla Mo Bro tai Mo Sister kirjautumalla osoitteeseen movember.com

Voit liittyä The Manualin Movember-tiimiin täällä.